Licenciement : quels sont les cas où un employeur peut menacer un employé ?

Un avertissement disciplinaire ne justifie pas systématiquement un licenciement. En droit du travail, la menace d’une rupture du contrat reste encadrée par des conditions strictes, même en cas de faute. L’employeur ne peut invoquer un simple désaccord ou un motif …

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